Noen har kanskje opplevd kritiske innvendinger når man har lansert ideen om å kjøre teambuilding med bedriften, avdelingen eller gruppa. Eller kanskje dere vurderer teambuilding, men er usikker på hva dere kan få ut av det? Vi tror litt av grunnen for det er at teambuilding er blitt et litt utvannet begrep.
Først mener vi det er viktig å få avklart formålet med samlingen. Er det å ha det gøy og skape engasjement eller å utvikle teamet? Det ene er ikke bedre enn det andre i vår bok, men de er nokså forskjellige. Derfor har vi begynt å bruke teamutvikling om teambuilding som har formål om å utvikle teamet.
Skal en ha det moro mener vi øksekasting fungerer kjempe bra. Vi pleier også å anbefale konkurranser i samarbeidsøvelser inspirert fra teamutviklingen hvis formålet først og fremst er å skape engasjement. Vil en utvikle dypere relasjoner, teamet og få gode samtaler om samarbeid, respekt, åpenhet osv. har vi tro på at vår teamutvikling legger til rette for det.
Under har vi listet noen av fordelene en kan oppnå med teamutvikling
Fordelene man oppnår ved teamutvikling
Samarbeid krever at en lytter til andres løsninger og ideer, derfor fokuserer vi på de momenter som er avgjørende for denne prosessen ved bruk av praktiske samarbeidsøvelser.
Teamutvikling – Hvordan lykkes?
For å lykkes med teambuilding øvelser kreves at gruppen blant annet;
Du vil oppleve dine kollegaer på en annen måte når du møter dem i et uhøytidelig miljø.
Når gruppen under teamutviklingen går gjennom en opplevelsebasert innlæringsprosess, engasjerer deltakerne seg i forhandlinger, diskusjoner, og foretar identifisering av personlige mål og gruppemål.
Det forankrer normer og vurderinger som hjelper gruppen til en høyere grad av effektivitet og produktivitet.
Vi i Sotra Villmarksenter arbeider etter modellen «Learning by doing». Gjennom praktiske øvelser får vi sammen definere, gi innhold og mening til ord som:
"*" indicates required fields
